Singapur je vodilni na svetu pri sprejemanju veščin umetne inteligence, navaja poročilo družbe LinkedIn

Singapurski delavci so postali najhitrejši na svetu, kar zadeva spretnosti umetne inteligence (UI), je razvidno iz nedavnega poročila o prihodnosti dela, ki ga je pripravil LinkedIn.

Študija, ki je analizirala podatke iz 25 držav, je razkrila, da je Singapur doživel najvišjo stopnjo širjenja, kar pomeni, da se je število članov, ki so v svoje profile vključili spretnosti umetne inteligence, od januarja 2016 skokovito povečalo za 20-krat. Kot je za CNBC Make It povedal LinkedIn, je ta rast občutno višja od svetovnega povprečja, ki je osemkratno.

Za Singapurjem so med državami, ki so pokazale najvišjo stopnjo razširjanja spretnosti AI, še Finska (16-krat), Irska (15-krat), Indija (14-krat) in Kanada (13-krat).

Pooja Chhabria, karierna strokovnjakinja in azijsko-pacifiška uredniška direktorica pri podjetju LinkedIn, pripisuje singapursko ugodno okolje za uvajanje umetne inteligence več dejavnikom. Prvič, država se ponaša z močno digitalno infrastrukturo in strogim okvirom zaščite intelektualne lastnine. Drugič, živahen ekosistem, ki vključuje podjetja tveganega kapitala in vlagatelje, zagotavlja ključni kapital. Chhabria ugotavlja: "V državi smo bili priča hitremu razvoju in izvajanju umetne inteligence, ki ga že več let spodbujajo zagonska podjetja in podjetja, da bi vzpostavila nove tržne segmente ali dosegla znatno konkurenčno prednost."

Leta 2022 se je pet najhitreje rastočih veščin, povezanih z umetno inteligenco, dodanih profilom na LinkedInu, nagibalo h generativni umetni inteligenci. Na primer, veščina odgovarjanja na vprašanja je doživela impresivno 332-odstotno rast, skupaj z drugimi, kot so klasifikacijski in priporočilni sistemi.

Tehnologije generativne umetne inteligence (GAI), kot je klepetalni robot ChatGPT, so v zadnjem letu vzbudile zanimanje, kar je velika tehnološka podjetja, kot sta Google in Microsoft, spodbudilo k bolj vsesplošnemu vključevanju umetne inteligence v svoje dejavnosti. LinkedIn, hčerinsko podjetje Microsofta, je maja predstavil funkcije, ki članom omogočajo, da oblikujejo sporočila, opise delovnih mest in uporabniške profile, ki jih generira umetna inteligenca.

Generativna umetna inteligenca, ki lahko s človeškim vnosom ustvarja različne oblike vsebine, kot so besedila in slike, je sprožila zaskrbljenost zaradi tehnološkega prevzema delovnih mest. Študija družbe Goldman Sachs predvideva, da bi UI in avtomatizacija lahko vplivala na 300 milijonov svetovnih delovnih mest, zlasti v sektorjih pisarniške in administrativne podpore.

LinkedInova analiza, ki raziskuje pogoste poklice na svoji platformi, ugotavlja, da bi lahko 45 % znanj učiteljev "povečala" generativna umetna inteligenca. Nova orodja generativne umetne inteligence (GAI) bi lahko olajšala delovne obremenitve in strokovnjakom, vključno z učitelji, omogočila, da dajo prednost ključnim vidikom svojega dela. Spretnosti, kot sta načrtovanje pouka in razvoj učnih načrtov, bi bilo mogoče razširiti, medtem ko bo pri 53 % spretnosti učiteljev, kot sta vodenje razreda in osnovnošolsko izobraževanje, še vedno potreben človeški dotik.

Razčlenitev spretnosti, ki jih je mogoče razširiti z generativno umetno inteligenco na različnih delovnih mestih, je naslednja:

• Inženir programske opreme: 96 %.
• predstavnik za stike s strankami: 76 %
• blagajničarka: 59%
• prodajalec: 59 %
• Učitelj: 45 %
• vodja prireditev: 39%

Pomembno je, da le 3 % spretnosti inženirjev programske opreme zahteva človeško posredovanje.

{{related}}

Chhabria ugotavlja, da bo umetna inteligenca neizogibno preoblikovala naše poklicne pokrajine, vplivala na upravljanje nalog in izkoristila generativno umetno inteligenco. Posledično postajajo vse pomembnejše veščine ljudi, vključno z ustvarjalnim razmišljanjem, vodenjem, komunikacijo in zagotavljanjem etičnih rezultatov. Za inženirje programske opreme je ena ključnih aplikacij njihovih medosebnih spretnosti učinkovita komunikacija s poslovnim in netehničnim osebjem.

LinkedIn poudarja, da imajo delovna mesta, kot so operaterji naftnih polj (1 %), strokovnjaki za okoljsko varnost (3 %), medicinske sestre (6 %) in zdravniki (7 %), najmanjši delež spretnosti, ki jih je mogoče avtomatizirati ali razširiti z umetno inteligenco.

Vzpon umetne inteligence pri avtomatizaciji številnih področij delovne sile poudarja vse večji pomen mehkih veščin, navaja LinkedIn. Na primer, najhitreje naraščajoče povpraševanje po veščinah v ZDA od novembra 2022 obsega prilagodljivost, poklicno etiko, socialno zaznavanje in samoupravljanje.

Podobno tudi Microsoftov indeks delovnih trendov za leto 2023 analitično presojo, prilagodljivost in čustveno inteligenco opredeljuje kot ključne spretnosti, kot jih zaznavajo vodje.

"Človek vedno ohranja nadzor," trdi Colette Stallbaumer, generalna direktorica za Microsoft 365 in pobudo "prihodnost dela". Poudarila je, da se mora posameznik ob odzivu, ki ga ustvari umetna inteligenca, preudarno odločiti, ali bo vsebino obdržal, spremenil ali zavrgel. Sprejemanje takšnih odločitev in ugotavljanje, kdaj uporabiti umetno inteligenco, povečujeta pomen človeškega posredovanja in presoje.

Poleg tega ima čustvena inteligenca ključno vlogo pri odločanju, kdaj se odločiti za zmožnosti UI namesto človeških sposobnosti, kar dodaja še eno stopnjo v razpravo o povezovanju tehnologije in človeških spretnosti pri delu.