Zagotovite si bolje plačano delovno mesto v letu 2024 s ChatGPT

Če ste si ob koncu leta 2023 zaželeli počitka, to morda kaže na neusklajenost v vaši karieri. Občutek preobremenjenosti in prenizkega plačila kaže na potrebo po spremembah, ki bodo zagotovile, da bo leto 2024 prineslo drugačno zgodbo. Sprejemanje manj, kot si zaslužite, ni uspešen dolgoročni pristop, medtem ko je uporaba večerov, vikendov in praznikov za raziskovanje boljših priložnosti konstruktivna strategija. To je priložnost, da se oddaljimo od običajnega.

AJ Eckstein, ustanovitelj in izvršni direktor podjetja The Final Round, karierne platforme, katere namen je pomagati iskalcem zaposlitve, da se izkažejo v ključnem zadnjem krogu zaposlitvenih razgovorov, je ugledna osebnost na področju razvoja kariere. Njegovo strokovno znanje obsega strateško svetovanje za podjetja s seznama Fortune 500, je ploden inštruktor LinkedIn Learning z več kot 55.000 učenci, sodeluje pri Fast Company in Business Insider ter si je prislužil naziv "Forbes Under 30 Scholar". Eckstein se zavzema za preoblikovanje mreženja, poklicnega napredovanja in prihodnosti dela za generacijo Z, saj je razvil tečaj o zagotavljanju visoko plačanih delovnih mest s pomočjo napredka umetne inteligence.

Eckstein poudarja, da morajo zaposlovalci januarja energično začeti novo leto, kandidati pa tudi, da bi ohranili konkurenčno prednost. Po njegovem mnenju je uporaba umetne inteligence bistvenega pomena za tiste, ki želijo izboljšati svojo kariero.

Zagotovite si bolje plačano delovno mesto v letu 2024 s ChatGPT: Vodnik po proaktivnem iskanju zaposlitve

Doseganje sanjske službe presega zgolj pošiljanje prošenj in čakanje na odgovore. Eckstein zagovarja proaktivni pristop k iskanju zaposlitve, ki je vseživljenjska miselnost, ključna za razvoj kariere. Predlaga, da ChatGPT uporabite kot osebnega kariernega trenerja za učinkovito odkrivanje in iskanje novih priložnosti. S tem, ko ChatGPT vključuje podrobne napotke, izboljšate kakovost prejetih navodil in ga spremenite v dragoceno orodje pri iskanju zaposlitve.

"Deluj kot izkušeni poklicni svetovalec. Zastavi mi serijo petih vprašanj, da bi ugotovil, ali sem bolj proaktiven ali reaktiven iskalec zaposlitve. Zastavi mi eno vprašanje naenkrat in mi dovoli, da odgovorim, preden preideš na naslednje vprašanje. Vsako vprašanje poudari.

Na koncu petih vprašanj me oceni na lestvici od 1 do 10, pri čemer je 1 zelo reaktiven, 5 je v sredini, 10 pa zelo proaktiven, odvisno od tega, kakšen tip iskalca zaposlitve sem. Nato v poševnem tisku napiši, kako lahko izboljšam vsako od petih področij, ki jih obravnavajo vprašanja, s ciljem, da dosežem oceno 10 kot proaktivni iskalec zaposlitve."

Eckstein opozarja na pogosto past iskalcev zaposlitve: svoje prijave ne prilagodijo opisu delovnega mesta. Zaradi te napake je pristop, ki ustreza vsem, le redko uspešen. Predlaga uporabo orodij umetne inteligence za razvozlavanje zahtev in veščin, ki jih zahteva delovno mesto, kar omogoča prilagojeno prijavo. Takšna prilagoditev vas ne razlikuje le od drugih kandidatov, ampak tudi poveča vaše možnosti za pridobitev razgovora. Če želite izkoristiti ta vpogled, najprej razčlenite opis delovnega mesta. Nato na podlagi tega razumevanja izboljšajte svoj življenjepis.

Kot izkušen kadrovik, ki je vešč oblikovanja opisov delovnih mest, vas želim voditi pri ponovnem oblikovanju razpisa za delovno mesto. Ta postopek bo razkril glavne potrebe delodajalca, kar vam bo omogočilo, da svojo prijavo, zlasti življenjepis, prilagodite tako, da bo edinstveno ustrezala tem zahtevam. Najprej odgovorite na pet ključnih vprašanj v zvezi z opisom delovnega mesta, pri čemer se osredotočite na vlogo, podjetje, plačo, glavne naloge in tri najpomembnejše spretnosti. Poudarite vsako ključno spretnost, v poševnem tisku navedite nazoren primer in ponudite praktične nasvete za izpopolnjevanje. Ti predlogi morajo biti namenjeni tistim, ki jim teh sposobnosti primanjkuje, in poudarjati edinstvene in učinkovite strategije učenja.

Razumevanje opisov delovnih mest

Eckstein opozarja na pogosto napako iskalcev zaposlitve: svoje prijave ne prilagodijo konkretnim opisom delovnih mest. Veliko kandidatov uporablja splošno predlogo za vse prijave in pri tem spregleda posebnosti posameznih delovnih mest. Da bi pridobili konkurenčno prednost, svetuje uporabo orodij umetne inteligence za dešifriranje pogosto spregledanih zahtev in spretnosti, navedenih v opisih delovnih mest. S prilagajanjem prijave tem spoznanjem bistveno povečate možnosti za več razgovorov. Ta postopek se začne z razumevanjem subtilnih zahtev delovnega mesta, čemur sledi izpopolnitev življenjepisa, da natančno izpolnjuje ta merila.

"Deluj kot zaposlovalec z izkušnjami pri pisanju opisov delovnih mest. Moj cilj je dobiti razgovor za spodnje delovno mesto. Od konkurence se želim ločiti tako, da z obratnim inženiringom opisa delovnega mesta odkrijem, kaj točno podjetje išče, nato pa prilagodim svojo prijavo, kot je moj življenjepis. Začni z odgovori na 5 vprašanj o opisu delovnega mesta, ki ga prilepim: 1) Kakšna je vloga? 2) Kdo je podjetje? 3) Kakšna je plača? 4) Katere so glavne odgovornosti? 5) Katere so tri najpomembnejše navedene spretnosti in veščine? Vsako spretnost krepko poudari, nato navedi primer v ležečem tisku, nato pa predstavi zamisli, kako bi se teh spretnosti lahko naučil nekdo, ki teh spretnosti morda nima. Osredotoči se na izvedljive ideje za nadgradnjo znanja in spretnosti, ki so manj pogoste. Tukaj je opis delovnega mesta: [vstavite opis delovnega mesta]."

{{article-ad}}

Oblikovanje življenjepisa, ki bo zmagal na razgovoru

Eckstein poudarja pomen dobro optimiziranega življenjepisa pri zagotavljanju razgovora. Ugotavlja, da zaposlovalci običajno porabijo le šest sekund za življenjepis, priložnost za razgovor pa dobi le 2 odstotka kandidatov. Poleg tega sistemi za sledenje kandidatov (ATS) izločijo 75 odstotkov življenjepisov, še preden pridejo do pregledovalca. Eckstein predlaga, da se tem izzivom zoperstavite z uporabo posebnih pozivov, ki lahko kandidatom pomagajo premagati začetne ovire sistemov ATS in pritegniti pozornost zaposlovalcev. Eckstein opozarja, da ti napotki lahko usmerjajo oblikovanje prepričljivega življenjepisa, niso pa nadomestilo za popolnoma napisan življenjepis. Poudarja, da je treba končni dokument prilagoditi, da bo odražal edinstven glas kandidata, zagotoviti njegovo točnost in opraviti potrebne popravke, da se izpopolni njegova vsebina.

"1/ Deluj kot strokovnjak za pisanje življenjepisov z več kot 30-letnimi izkušnjami pri delu z iskalci zaposlitve, ki poskušajo dobiti najboljša delovna mesta. Izpostavi 5 najpomembnejših odgovornosti v tem opisu delovnega mesta: [vnesite opis delovnega mesta]."

2/ Na podlagi teh 5 najpomembnejših odgovornosti iz opisa delovnega mesta pomagaj prilagoditi moj življenjepis za zgoraj navedeno delovno mesto in podjetje. Potrebujem pomoč pri ponovnem pisanju točk, da bo vsak stavek prilagojen ključnim besedam v opisu delovnega mesta ter osredotočen na moj vpliv in rezultate. Kot primer uporabi to strukturo stavkov: "Dosegel sem A z ukrepom B, katerega rezultat je bil C." Na primer: "Z oblikovanjem in izvajanjem celovitega programa usposabljanja sem izboljšal učinkovitost prodajne ekipe za 30 odstotkov, kar je privedlo do znatnega povečanja mesečnih prihodkov." Uporabi prepričljiv jezik, prični z močnim glagolom dejanja in ohrani točkovnik v obsegu 60 besed. Ne vključuj žargona podjetja ali tekočih stavkov in ne izmišljaj si informacij. Tukaj je moj življenjepis: [vnesite svoj življenjepis]."

{{related}}

Osvojite umetnost pripovedovanja zgodb za intervjuje

Na razgovor pridite pripravljeni, da boste očarali. Vaše skrivno orožje? Pripovedovanje zgodb. "Pripovedovanje zgodb ima izjemno moč," pojasnjuje Eckstein. Z njim si vas zapomnijo, vzpostavijo čustvene vezi, izboljšajo razumevanje, vas razlikujejo od drugih in vam pomagajo učinkovito prepričevati. Brez prepričljive zgodbe tvegate, da boste izgubili delovno mesto v korist drugega kandidata, ki to zmore. Če želite postati

"1/ Deluj kot strokovni trener za razgovore, ki je bil pred tem 20 let usposobljen vodja zaposlovanja v vrhunskem podjetju. Najprej bom predstavil opis delovnega mesta, nato pa vam bom predstavil svoj življenjepis. Cilj po tem, ko ti dam oba elementa, je, da mi pomagaš ustvariti močne in nepozabne zgodbe, ki jih lahko uporabim na razgovoru. Zaenkrat ni potrebno nobeno dejanje. Če razumeš, odgovori: "Opis delovnega mesta sem prejel, zdaj pa prosim deli svoj življenjepis." Tukaj je opis delovnega mesta: [vstavite opis delovnega mesta]

2/ Super! Prilepil bom svoj življenjepis. Zaenkrat ni potrebno nobeno dejanje. Če razumeš, odgovori: "Hvala - prejel sem opis delovnega mesta in tvoj življenjepis. Kako lahko pomagam?" Tukaj je moj življenjepis: [vstavite življenjepis]

3/ Zdaj, ko imaš moj opis ciljnega delovnega mesta in moj življenjepis, želim, da mi pomagaš napisati eno zgodbo (odgovor na razgovor) za vsako od teh 10 tem vedenjskih vprašanj: vodenje, timsko delo, izzivi, reševanje problemov, komunikacija, odločanje, pobuda, organizacija, upravljanje časa, dvoumnost. Primer vprašanja na razgovoru bi bil: "Povejte mi, kdaj ste se izkazali kot vodja" ali "Povejte mi, kdaj ste izrazili timsko delo". Želim, da izdelaš tabelo z 10 vrsticami in 3 stolpci: "tema", "vedenjsko vprašanje" in "vedenjski odgovor". Ustvarite odgovore na podlagi mojega življenjepisa ter upoštevaj ciljne ključne besede spretnosti in odgovornosti iz zgornjega opisa delovnega mesta. Zgodbe piši v pogovornem slogu in se osredotočaj na ohranjanje pozornosti intervjuvanca. Vsak "vedenjski odgovor" MORA biti napisan v štirih delih po metodi "STAR", ki pomeni "situacija, naloga, dejanje, rezultat". Vsaka zgodba mora vključevati to štiridelno metodo STAR. Ne izmišljuj si informacij."

Negotiation skills training and coaching

Eckstein razkriva, da se več kot 70 odstotkov ameriških delavcev izogiba pogajanjem za višjo plačo. Raziskave kažejo, da se 38 odstotkom vprašanih zdi ideja o tem, da bi prosili za več denarja, neprijetna. Vendar pa kar 85 odstotkov tistih, ki zberejo pogum in se začnejo pogajati, uspe pridobiti boljšo ponudbo. Jasno je, da izogibanje pogajanjem lahko pomeni, da boste zamudili pomembne finančne koristi. S ChatGPT kot svojim pogajalskim trenerjem se lahko pripravite na samozavestno vodenje teh ključnih pogovorov. To orodje vam omogoča, da si poleg višje plače zagotovite tudi dodatne ugodnosti, s čimer boste popolnoma opremljeni, da se prihodnjih zaposlitvenih priložnosti lotite s pogajalskimi spretnostmi, ki so potrebne za uspeh.

"Deluj kot strokovni pogajalec z izkušnjami na področju zaposlovanja in kadrovanja. Želim izpiliti, kako se pogajati o višji plači in drugih ugodnostih podjetja (dopust, prilagodljiv delovni urnik, bonus za premestitev itd.). Tukaj je nekaj podrobnosti o moji ponudbi za delo: 1/ Moje ime: [vpišite ime]. 2/ Moje delovno mesto: [vpišite delovno mesto] . 3/ Podjetje: [Vpišite podjetje]. 4/ Lokacija: [Vpišite lokacijo]. 5/ Ponujena plača: [Vpišite plačo]. 6/ Plača, ki jo želim: [Vpišite želeno plačo]. 7/ Tržna stopnja za to delovno mesto: [Vpišite tržno stopnjo]. Simuliraj podroben scenarij (približno 10 vprašanj), v katerem bom sodeloval pri pogajanjih. Ti boš igral vlogo zaposlovalca, jaz pa vlogo kandidata, ki je prejel ponudbo za zaposlitev. V vsakem koraku scenarija me vprašajte za odgovor in počakajte, da prejmete moj odgovor, nato pa se odzovite sami. Po koncu simulacije oceni moj odziv (1 pomeni slab, 10 pa popoln) in mi z uporabo znanosti in psihologije pogajanj pripravi podrobne povratne informacije o tem, kaj bi lahko uporabil bolje. Če se bom dobro odrezal, mi boš dal težji scenarij, če mi ne bo uspelo, pa lažji. Če želim simulacijo predčasno končati in dobiti povratne informacije, bom kadar koli med simulacijo rekel "konec simulacije". Poskrbi, da mi boš postavljal težka vprašanja, kot so: Ali imate še kakšno drugo ponudbo? Če vam bomo jutri dali ponudbo, ali boste rekli "da"? Ali smo vaša najboljša izbira? Zakaj bi morali povečati vašo ponudbo? itd. Če razumete, začnite s simulacijo pogajanj."

Izboljšajte svojo kariero v letu 2024: Izkoristite umetno inteligenco za uspešno zaposlitev

Če na današnjem trgu dela ne uporabljate umetne inteligence, kot je ChatGPT, ste v precej slabšem položaju. Ecksteinova raziskava razkriva, da skoraj polovica vseh iskalcev zaposlitve (46 odstotkov) zdaj v svoje strategije iskanja vključuje orodja UI, kot je ChatGPT. Ta pristop se je izkazal za učinkovitega, saj si je 69 odstotkov teh posameznikov zagotovilo več razgovorov, 59 odstotkov pa jih je prejelo ponudbe za zaposlitev. Če želite v letu 2024 izboljšati svojo kariero, sprejmite proaktivno strategijo iskanja zaposlitve. To vključuje dešifriranje opisov delovnih mest, pripravo življenjepisov, ki izstopajo, izpopolnjevanje spretnosti pripovedovanja zgodb in iskanje navodil pri ChatGPT o uspešnih pogajalskih tehnikah. S tem si boste zagotovili položaj, ki vam ne bo omogočal le kakršne koli zaposlitve, temveč sanjsko vlogo, za katero si prizadevate, s plačo, ki bo odražala vaše resnične možnosti.